【SC試験 午前I】労働者派遣契約と請負契約の違い — 法務

正解： イ）

解説：

• ア）請負契約では、請負業者（受注者）自身がその従業員（作業員）を指揮命令する立場にあり、注文者（発注者）が請負業者の作業員に直接指揮命令を行うことは認められていません。誤りです。
• イ）労働者派遣契約では、雇用主は派遣元企業ですが、業務の指揮命令権は派遣先企業に認められており、派遣先が派遣労働者に対して直接指揮命令を行うことができます。正解です。
• ウ）請負契約では注文者は作業者に直接指揮命令できず、指揮命令権を持つのは請負業者側です。両契約の法的な区別は契約書上の名称ではなく、指揮命令権の所在など実態に基づいて判断されます（労働者派遣法における「偽装請負」の考え方もこの実態判断に基づきます）。誤りです。
• エ）請負契約でありながら実態として発注者が作業者に直接指揮命令を行っている状態は「偽装請負」と呼ばれ、労働者派遣法に違反する問題のある状態とされます。「法的な問題は一切生じない」は誤りです。